Le Test TSA

POURQUOI UN TEST DE PERSONNALITE SENIORS ?

Le TSA, Test Seniors Attitudes, est une réponse concrète à la demande de certaines entreprises pour sécuriser leur recrutement.

Nous connaissons tous les avantages des seniors (expérience, compétence, éthique…) mais nous ne pouvons pas nier qu’ils ont aussi leur particularité, comme tout le monde !

Les habitudes de recrutement doivent évoluer et intégrer le phénomène seniors. Ceci est la meilleure méthode pour ne pas se priver du potentiel inexploité que représente cette population.

Le TSA a été conçu pour faciliter la prise en compte des candidatures seniors et évaluer ce que beaucoup leur reproche officieusement comme :

  • Ont-ils encore envie de travailler ?
  • Sont-ils dynamiques ? Motivés ?
  • Sont-ils capables de se remettre en cause ?
  • Sont-ils capables de s’intégrer et de s'adapter ?

Bref, sont-ils encore employables ?

Vrai ou faux ?

Il est certain qu’on ne peut pas faire de généralité, mais à partir du moment où il y a un doute, l’évaluation devient nécessaire.

Le TSA en détails …

50 et plus Intérim a élaboré ce test conjointement avec deux psychologues de renom international, F.GENDRE et R.CAPEL.

Le TSA a été construit sur la base de la méthode fonctionnelle. La méthode fonctionnelle est une méthode qui s'applique à la construction de questionnaires d'attitudes (par opposition à aptitude). C'est une technique nouvelle et actuellement sans équivalent dans le champ de la psychométrie.

Le TSA est conçu pour évaluer l'adaptabilité (épreuve de la réalité, flexibilité et résolution de problème), l'intégration (empathie, responsabilité sociale, relations personnelles, l'agréabilité), avoir fait le deuil de son dernier emploi notion plus ou moins proche de la résilience (stabilité émotionnelle, percevoir et ressentir la réalité comme problématique et pénible, l'extraversion), l'ouverture d'esprit curiosité et la remise en cause (recherche et goûts pour les expériences nouvelles, ouverture cognitive ou non) et le dynamisme.

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