Pourquoi les seniors ?

Les seniors au centre de votre stratégie de recrutement

Une expertise

Détenteurs d’un réel savoir faire et d’une expérience légitime

Une assurance

Autonomie accrue et immédiatement opérationnel

Une fiabilité

La valeur du travail bien fait

Un pôle d'expertise inégalé

10 000 candidats

« 50 et plus Intérim », le monde du travail change...

- Pénurie de compétences... Perte de professionnalisme …
- Déphasage entre la formation initiale et les besoins du marché de l’emploi...
- Formatage du marché de l’emploi sur une base 35-45 ans... 5 ans d’expérience...
- Potentiel senior inexploité...

Les entreprises sont en recherche permanente de flexibilité et de productivité avec deux objectifs importants :
  • Une adéquation compétence du candidat, au poste de travail proposé
  • L’intégration et l’éthique du candidat, par rapport aux valeurs de l ’entreprise

Afin de répondre à ces attentes, 50 et plus intérim vous propose un solution innovante et porteuse de succès :

LES SENIORS
Compréhen-
sion de l'activité client
  • RDV de découverte de l'entreprise
  • L'activité du client, son coeur de métier actuel et futur
  • Analyse du marché
  • Rédaction du profil de poste
Sourcing
  • Ciblage potentiel candidat
  • Recherche multi-sources
  • Montage partenariats institutionnels
  • Approche directe
  • Base candidat : 10 000 CV
  • Annonces multi-diffusées
Sélection
  • Tri des CV
  • Préselection
  • Entretien 1
  • Short-list de candidats
  • Entretien 2
  • Tests internes (personnalité, compétences)
Décision de recrutement
  • Rapport de présentation
  • Ingénierie financière
  • Entretien Candidat-Entreprise
  • Décision finale
  • Contrat
Formation
  • Consolider le recrutement si nécessaire
  • Comprendre les attentes et les objectifs des séniors
  • Intégrer les séniors
  • Souligner la valeur ajoutée des séniors
Suivi
  • Suivi / Intégration
  • Suivi prise de fonction
  • Accompagnement

« PRO-SEARCH » département conseil en recrutement

Cabinet généraliste, nous nous consacrons à l’expertise des seniors. Cette spécialisation nous permet de mieux répondre et plus rapidement aux attentes de nos clients.

  • Nos consultants sont issus des métiers pour lesquels ils recrutent. Nous nous engageons à vos côtés et vous assurons un recrutement sur mesure.
  • Aller plus loin dans la logique de recrutement grâce à la qualité de l’évaluation. En se spécialisant sur les seniors, identifier des compétences (sauf pour des profils pointus) n’est plus une difficulté. L’adéquation au poste et à l’entreprise est notre priorité.

Notre engagement

Recruter aujourd’hui les personnes qui créeront vos performances de demain.

« FORM’INTER» département formation

Des programmes dédiés au recrutement et à l’intégration des seniors.

En amont :

  • Convaincre les dirigeants d’adopter une politique de recrutement pour la mixité intergénérationnelle
  • Décrire les avantages liés au recrutement des seniors
  • Comprendre les attentes des seniors en recrutement
  • Comment recruter un senior

En aval :

  • Intégrer un nouveau senior
  • Comment manager un senior
  • Afficher la compétitivité des seniors

Notre engagement

  • Sélectionner les meilleurs profils
  • Garantir des candidats sachant de remettre en cause et capables de s'intégrer rapidement